L’ispettore ASL (Azienda Sanitaria Locale) e l’ispettore del lavoro hanno ruoli distinti, ma entrambi si occupano della tutela dei diritti e della sicurezza sul lavoro.

Ecco le principali differenze:
Ispettore ASL
- Competenze principali: Si occupa della sicurezza e salute nei luoghi di lavoro. La sua attività si concentra su:
- Verifica delle condizioni di sicurezza in azienda (impianti, macchinari, gestione del rischio chimico o biologico, etc.).
- Controllo sull’applicazione delle normative in materia di salute pubblica e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008).
- Ispezioni su segnalazioni di incidenti o malattie professionali.
- Sanzioni: Può irrogare sanzioni amministrative e penali, ad esempio per mancata adozione di misure di prevenzione.
Ispettore del lavoro
- Competenze principali: Si occupa di verificare il rispetto delle normative in materia di lavoro e previdenza sociale, come:
- Regolarità dei contratti di lavoro (contratti a termine, part-time, apprendistato).
- Lotta al lavoro nero e irregolare.
- Vigilanza sul rispetto dei diritti dei lavoratori (retribuzioni, orari, ferie, ecc.).
- Applicazione delle norme in tema di sicurezza sul lavoro, collaborando con l’ASL.
- Sanzioni: Può applicare sanzioni amministrative e avviare procedimenti per violazioni legate al diritto del lavoro.
Collaborazione tra ASL e ispettori del lavoro
Entrambi possono collaborare nelle indagini in caso di gravi incidenti sul lavoro o inchieste complesse, unendo le competenze tecniche e normative per garantire sicurezza e legalità nei luoghi di lavoro.
Esempi di interventi di un ispettore ASL
- Controllo di sicurezza sui macchinari in una fabbrica
L’ispettore ASL si reca in un’azienda metalmeccanica per verificare che i macchinari rispettino le normative di sicurezza (ad esempio, che ci siano dispositivi di protezione, come i blocchi di emergenza).- Violazione rilevata: Un tornio non è dotato di un carter protettivo, che potrebbe causare lesioni.
- Conseguenza: L’ispettore obbliga l’azienda a sospendere l’uso del macchinario fino alla messa a norma e può comminare una sanzione.
- Esposizione a sostanze pericolose
In un laboratorio chimico, l’ispettore ASL controlla la gestione dei prodotti chimici.- Violazione rilevata: Gli operatori non utilizzano i dispositivi di protezione individuale (mascherine, guanti).
- Conseguenza: Multa per l’azienda e obbligo di formazione ai lavoratori.
- Indagine su un incidente sul lavoro
Dopo un incidente in un cantiere (ad esempio, una caduta da un ponteggio), l’ispettore ASL esamina se le misure di sicurezza erano adeguate.- Violazione rilevata: Mancanza di parapetti sul ponteggio.
- Conseguenza: Rapporto all’autorità giudiziaria e sanzioni penali per il datore di lavoro.
Esempi di interventi di un ispettore del lavoro
- Lotta al lavoro nero in un ristorante
L’ispettore del lavoro esegue un controllo in un ristorante per verificare se i dipendenti sono regolarmente assunti.- Violazione rilevata: Due camerieri lavorano senza contratto.
- Conseguenza: Sanzione amministrativa per il titolare e obbligo di regolarizzare i lavoratori.
- Verifica degli orari di lavoro in un’azienda
In una fabbrica, l’ispettore controlla i registri degli orari di lavoro.- Violazione rilevata: I dipendenti lavorano più ore rispetto a quelle previste dal contratto senza ricevere gli straordinari.
- Conseguenza: Obbligo di pagamento delle ore straordinarie e potenziale sanzione.
- Controllo sui contratti di apprendistato
In un negozio, l’ispettore verifica i contratti degli apprendisti per accertarsi che il piano formativo venga rispettato.- Violazione rilevata: Il titolare non sta fornendo alcuna formazione e usa gli apprendisti come lavoratori ordinari.
- Conseguenza: Annullamento del contratto di apprendistato e trasformazione in contratto subordinato a tempo indeterminato.
Esempio di collaborazione tra ispettore ASL e ispettore del lavoro
Dopo un incidente mortale in un cantiere:
- Ispettore ASL: Indaga se il ponteggio era sicuro, se erano presenti i DPI e se il piano di sicurezza del cantiere era adeguato.
- Ispettore del lavoro: Verifica se i lavoratori erano regolarmente assunti e se l’orario di lavoro rispettava la normativa.
Entrambi preparano un rapporto per identificare tutte le responsabilità.