L’addestramento di un lavoratore è obbligatorio ogni volta che l’utilizzo di attrezzature, macchinari, sostanze o procedure di lavoro specifiche richieda competenze pratiche per prevenire rischi per la salute e sicurezza. Deve avvenire contestualmente alla formazione e prima dell’inizio dell’attività lavorativa rischiosa.
Definizione di addestramento
L’addestramento è l’insieme delle attività pratiche volte a far acquisire al lavoratore le competenze necessarie per l’uso corretto e sicuro di macchine, impianti, attrezzature e dispositivi di protezione individuale (DPI). A differenza della formazione teorica, si svolge sul campo sotto la guida di una persona esperta.
Come funziona l’addestramento
- Nomina dell’addestratore: Individuazione di un lavoratore esperto o di un supervisore qualificato.
- Dimostrazione pratica: L’addestratore illustra il funzionamento sicuro dell’attrezzatura o della procedura.
- Esecuzione guidata: Il lavoratore esegue le mansioni sotto la costante supervisione dell’esperto.
- Verifica dell’apprendimento: Valutazione finale della destrezza e della consapevolezza dei rischi acquisite.
- Registrazione: Firma del verbale di addestramento da parte di addestratore e addestrato.
Quando si applica l’obbligo
L’addestramento deve essere effettuato tassativamente nelle seguenti circostanze:
- Assunzione: All’ingresso di un nuovo lavoratore in azienda.
- Cambio mansione: Quando il dipendente viene trasferito a compiti diversi dai precedenti.
- Nuove attrezzature: Introduzione di macchinari, tecnologie o sostanze pericolose mai utilizzate prima.
- Uso di DPI di III categoria: Obbligatorio per dispositivi salvavita (es. imbracature) e protezione dell’udito.
Errori comuni da evitare
- Mancata verbalizzazione: Eseguire la prova pratica senza produrre il relativo documento scritto obbligatorio.
- Confusione con la formazione: Limitarsi alla teoria in aula senza prevedere la prova pratica sul campo.
- Addestratore non idoneo: Affidare l’attività a personale che non possiede esperienza documentata o competenze adeguate.
- Esecuzione postuma: Permettere al lavoratore di usare i macchinari prima che l’addestramento sia concluso.
Tabella di sintesi: Obblighi di Addestramento
| Scenario | Obbligo | Riferimento Normativo |
| DPI di III Categoria | Obbligatorio | D.Lgs. 81/08, Art. 77 |
| Attrezzature Art. 73 | Obbligatorio | Accordo Stato-Regioni |
| Sostanze Pericolose | Obbligatorio | D.Lgs. 81/08, Art. 37 |
| Lavori in Quota | Obbligatorio | D.Lgs. 81/08, Titolo IV |
FAQ Brevi
Chi può fare l’addestramento in azienda?
Può essere svolto da una persona esperta, come un preposto o un lavoratore esperto, che conosca perfettamente le procedure e le macchine.
L’addestramento deve essere rinnovato?
Sì, è necessario ogni volta che cambiano le modalità operative, le attrezzature o dopo un lungo periodo di inattività del lavoratore.
Dove deve avvenire l’addestramento?
Deve svolgersi preferibilmente sul luogo di lavoro o in un ambiente che simuli fedelmente le condizioni operative reali.
