Redazione Campania La sicurezza sul lavoro non è un’opinione, è un obbligo. E al centro di questo sistema c’è una figura chiave, spesso nominata ma non sempre compresa fino in fondo: il medico competente. Ma quando scatta l’obbligo di averne uno in azienda? Non si tratta di una scelta facoltativa, ma di una precisa disposizione di legge che tutela la salute di tutti.
Sorveglianza Sanitaria: Il Cuore della Questione
Allora, da dove iniziamo? Tutto ruota attorno a un concetto fondamentale: la sorveglianza sanitaria. Se nella tua azienda i lavoratori sono esposti a rischi specifici per la loro salute, la nomina del medico competente diventa un passo inevitabile. Non è una questione di dimensioni aziendali o di numero di dipendenti, ma di valutazione del rischio.
Il Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro (D.Lgs. 81/08) parla chiaro. L’articolo 41 stabilisce che la sorveglianza sanitaria è obbligatoria quando i lavoratori sono esposti a rischi come:
- Movimentazione manuale dei carichi
- Uso di attrezzature con videoterminali per almeno 20 ore settimanali
- Esposizione ad agenti fisici (come rumore, vibrazioni, radiazioni)
- Esposizione ad agenti chimici pericolosi
- Esposizione ad agenti biologici
- Lavoro notturno
Questo significa che se un tuo dipendente passa la giornata a sollevare pesi o a lavorare davanti a uno schermo, la legge ti chiede di fare un passo in più per proteggerlo. E quel passo è proprio la nomina del medico competente.
Ma Concretamente, Cosa Fa Questo Medico?
Ti stai chiedendo perché questa figura sia così cruciale? Il medico competente non è semplicemente qualcuno che fa visite mediche. È il tuo consulente globale per la salute in azienda. Collabora attivamente con il datore di lavoro e con il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) per creare un ambiente di lavoro più sicuro.
Le sue responsabilità sono un vero e proprio pilastro della prevenzione. Si occupa delle visite mediche preventive e periodiche per valutare l’idoneità del lavoratore alla mansione specifica. Hai mai pensato a cosa succederebbe se un lavoratore con problemi alla schiena venisse assegnato a un’attività di sollevamento carichi? Ecco, il medico competente serve proprio a evitare queste situazioni, esprimendo un giudizio di idoneità che protegge sia il lavoratore che l’azienda. È un partner strategico che, con la sua professionalità, ti aiuta a ridurre infortuni e malattie professionali.
In definitiva, la nomina del medico competente non è un semplice adempimento burocratico. È un investimento sulla risorsa più preziosa che hai: le persone. Ignorare quest’obbligo non solo espone i lavoratori a rischi inutili, ma può portare a sanzioni pesanti per l’azienda. La prossima volta che guarderai il tuo Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), chiediti se stai facendo davvero tutto il necessario.
Per approfondire la normativa e i dettagli tecnici, puoi consultare le fonti ufficiali:
