Gli accertamenti sanitari effettuati ai lavoratori in Italia rientrano nella sorveglianza sanitaria disciplinata dal D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro). Questi accertamenti hanno lo scopo di verificare l’idoneità psico-fisica del lavoratore rispetto alle mansioni svolte, tutelando sia la sua salute sia la sicurezza dell’ambiente di lavoro.
Ecco una panoramica generale:
1. Quando sono previsti gli accertamenti sanitari
Gli accertamenti sanitari sono obbligatori nei casi in cui:
- il lavoratore è esposto a rischi specifici (chimici, biologici, rumore, vibrazioni, videoterminali, movimentazione manuale dei carichi, ecc.);
- lo prevede la valutazione dei rischi aziendale (DVR);
- vi è una mansione con particolari responsabilità o esigenze psicofisiche (es. autisti, addetti a impianti pericolosi);
- su richiesta del lavoratore, se correlata ai rischi professionali;
- a richiesta del datore di lavoro, se ritenuto necessario per motivi oggettivi.
2. Tipologie di visite mediche
- Visita medica preventiva: prima dell’assunzione o del cambio di mansione per verificare l’idoneità.
- Visita medica periodica: con cadenza stabilita dal medico competente, in genere annuale o biennale.
- Visita medica su richiesta del lavoratore o del datore di lavoro.
- Visita medica in occasione del rientro al lavoro dopo assenza per motivi di salute superiore a 60 giorni.
- Visita medica straordinaria: in caso di mutamento delle condizioni di salute o dell’ambiente lavorativo.
3. Chi li effettua
- Gli accertamenti sono effettuati esclusivamente dal medico competente, nominato dal datore di lavoro.
- Il medico redige e conserva una cartella sanitaria e di rischio per ciascun lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria.
4. Esiti dell’accertamento
Il medico può esprimere un giudizio di:
- Idoneità (piena, con o senza prescrizioni);
- Inidoneità temporanea;
- Inidoneità permanente.
Il giudizio viene consegnato al lavoratore e al datore di lavoro, con possibilità di ricorso presso l’ASL territorialmente competente entro 30 giorni.
Nota importante
- Il contenuto degli accertamenti (esami clinici, test, ecc.) dipende dai rischi specifici presenti nella mansione.
- Non sono ammessi accertamenti sanitari non previsti dalla legge, per tutelare la privacy e la libertà personale del lavoratore.
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