Quante Ore di Permesso si Possono Prendere in un Giorno?

Nel CCNL Metalmeccanici Industria, i permessi retribuiti (chiamati PAR – Permessi Annui Retribuiti, che includono i ROL e le Ex Festività) vengono generalmente fruiti a gruppi di 4 o 8 ore, ovvero in mezza giornata o giornata intera. Non esiste un limite massimo fisso di ore di permesso che un lavoratore metalmeccanico può prendere in un solo giorno, ma l’utilizzo è regolato dalle modalità di fruizione previste dal contratto e dalla necessità di conciliare la richiesta con le esigenze aziendali.

L’uso frazionato a ore, inferiore alle 4 ore, può essere concesso in base ad accordi specifici con il datore di lavoro o a disposizioni della contrattazione aziendale, ma la prassi contrattuale standard prevede blocchi minimi.

La Maturazione dei Permessi Annui Retribuiti (PAR)

I Permessi Annui Retribuiti (PAR) costituiscono il monte ore complessivo di permessi retribuiti spettanti al lavoratore metalmeccanico e si maturano in base all’anzianità di servizio e all’orario di lavoro.

Composizione e Quantità dei PAR

Il totale annuo dei PAR per un lavoratore a tempo pieno è pari a 104 ore, equivalenti a 13 giornate lavorative da 8 ore. Queste 104 ore sono composte da:

• 72 ore di ROL (Riduzione Orario di Lavoro): Corrispondenti a 9 giornate da 8 ore.
• 32 ore per Ex Festività: Corrispondenti a 4 giornate da 8 ore, in sostituzione delle festività abolite per legge.

Modalità di Fruizione Giornaliera dei Permessi

Come accennato, la fruizione dei permessi nel CCNL Metalmeccanici è vincolata a determinate modalità che stabiliscono il taglio minimo utilizzabile in una giornata.

Frazionamento Standard

I permessi PAR, nella loro gestione ordinaria, sono fruibili:

• In giornate intere da 8 ore.
• In gruppi di 4 ore (mezza giornata).

Nota Bene: La fruizione in blocchi di 4 o 8 ore è la modalità più comune e contrattualmente prevista per garantire una gestione organizzativa più snella per l’azienda e per il lavoratore.

Frazionamento Orario (Minuto per Minuto)

Sebbene la norma indichi blocchi di 4 o 8 ore, è importante sottolineare che la possibilità di prendere permessi a ore, o anche a minuti, dipende spesso dalla contrattazione aziendale di secondo livello o da accordi diretti tra il dipendente e il datore di lavoro.

In assenza di specifici accordi aziendali, il dipendente deve attenersi al frazionamento minimo di 4 ore. Tuttavia, per motivi particolari e con il consenso dell’azienda, può essere concesso l’utilizzo per un numero inferiore di ore, a patto che le necessità produttive lo consentano.

Richiesta e Preavviso per i Permessi

Per poter usufruire dei permessi, il lavoratore è tenuto a rispettare le procedure aziendali e i termini di preavviso stabiliti dal CCNL o da accordi interni.

Termini di Preavviso

• La richiesta di permessi (sia ROL che Ex Festività) deve essere inoltrata al datore di lavoro con un congruo preavviso.
• Il CCNL Metalmeccanici industria prevede che la fruizione dei PAR avvenga su richiesta del lavoratore, di norma, con un preavviso di almeno 10 giorni, compatibilmente con le esigenze di servizio.

Permessi Collettivi

Il CCNL prevede anche la possibilità che una parte dei PAR (fino a 5 giornate da 8 ore, ovvero 40 ore) sia fruita in modo collettivo, con modalità stabilite tra la Direzione Aziendale e la RSU/RSA, spesso per rispondere a esigenze di riduzione o gestione dell’orario di lavoro per l’intera unità produttiva. Questi permessi sono decisi dall’azienda.

Rifiuto e Compatibilità con Esigenze Aziendali

Il diritto ai permessi non è illimitato e la fruizione deve essere sempre bilanciata con le esigenze organizzative dell’azienda.

Quando l’Azienda può Rifiutare

Il datore di lavoro ha la facoltà di rifiutare la richiesta di permessi del dipendente se questa:

1. Non rispetta il preavviso contrattualmente previsto (generalmente 10 giorni).
2. Compromette in modo grave l’organizzazione del lavoro e la continuità produttiva (ad esempio, se troppi dipendenti chiedono il permesso nello stesso giorno o se la richiesta ricade su un giorno di picco lavorativo).

Il rifiuto deve essere motivato e comunicato tempestivamente al lavoratore.

Casi Speciali di Permessi a Ore

Esistono altre tipologie di permessi previste dalla legge, o da specifiche clausole del CCNL, che possono essere fruite in blocchi orari diversi dai PAR.

Permessi Legge 104

Per i lavoratori che assistono familiari con disabilità grave, la Legge 104/92 prevede il diritto a tre giorni di permesso mensile retribuito.

• Questi permessi possono essere fruiti anche in modalità oraria, nel limite massimo di 18 ore mensili per un lavoratore a tempo pieno.

Permessi per Donazione di Sangue

I lavoratori che donano il sangue hanno diritto a un periodo di riposo retribuito di 24 ore a partire dal momento in cui si sono assentati dal lavoro per la donazione. Questo è un permesso “a giornata” legato a un evento specifico.

Permessi per Lutto o Gravi Motivi Familiari

Il CCNL o la legge possono prevedere permessi retribuiti per eventi specifici (es. lutto, matrimonio, esami) che spesso sono concessi in giorni lavorativi interi, ma la cui frazione oraria non è la regola generale per i PAR.

• Lutto o Grave Infermità: Di norma, spettano 3 giorni lavorativi all’anno (art. 4 Legge 53/2000), che possono essere fruiti in maniera frazionata in ore, entro i limiti contrattuali e con le modalità stabilite.

Permessi in Sintesi per il Metalmeccanico

La quantità di ore di permesso che un lavoratore metalmeccanico può prendere in un giorno, nell’ambito dei Permessi Annui Retribuiti (PAR), si riassume come segue:

• Regola Standard: Fino a 8 ore (giornata intera) o 4 ore (mezza giornata).
• Frazionamento Minore: Possibile solo in presenza di accordi aziendali specifici o di un’espressa concessione del datore di lavoro che permetta l’utilizzo a ore.
• Limiti Legali (Es. L. 104): Fino a 18 ore mensili (frazionate a ore) per la Legge 104.

Il dipendente deve sempre verificare quanto previsto dal Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) e dagli eventuali accordi aziendali per la corretta gestione e richiesta dei permessi.