Quante Ore di Permesso si Possono Prendere in un Giorno

La quantità massima di ore di permesso che si possono prendere in un giorno dipende in larga misura dalla specifica tipologia di permesso richiesto, dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicato e, in alcuni casi, dall’accordo con il datore di lavoro.

Non esiste un’unica risposta universale, poiché le normative e le prassi aziendali variano. Tuttavia, le ore di permesso giornaliero più comuni sono relative ai permessi orari retribuiti (come ROL, ex-festività) o ai permessi previsti dalla Legge 104, che hanno dei limiti ben definiti.

Tipologie Principali di Permessi e Limiti Giornalieri

Per comprendere quante ore di permesso si possono prendere in un giorno, è fondamentale distinguere tra le diverse categorie di permessi previste dalla legge italiana e dai CCNL.

1. Permessi R.O.L. (Riduzione Orario di Lavoro) ed Ex-Festività

I permessi R.O.L. e quelli per ex-festività sono solitamente il tipo di permesso orario più comune e flessibile.

• Limite Giornaliero: Generalmente, i permessi R.O.L. e per ex-festività non hanno un limite massimo di ore al giorno stabilito per legge, ma sono vincolati al monte ore totale annuale o mensile maturato dal lavoratore.
• Flessibilità: Il lavoratore può richiedere di utilizzare le ore maturate (ad esempio, 4 ore, 6 ore, o l’intera giornata lavorativa) concordandole con il datore di lavoro, a patto che la richiesta sia compatibile con le esigenze organizzative aziendali.
• Durata Massima: L’utilizzo può arrivare a coprire l’intera giornata lavorativa (ad esempio 8 ore), consumando il relativo monte ore.

Esempio: Se il tuo orario di lavoro giornaliero è di 8 ore e hai un saldo R.O.L. di 40 ore, puoi teoricamente prendere un giorno intero (8 ore) di permesso.

2. Permessi Legge 104/92 (Assistenza a Disabili)

I permessi previsti dalla Legge 104 per l’assistenza a familiari disabili in situazione di gravità o per i lavoratori disabili stessi, offrono due modalità di fruizione alternative per il limite giornaliero:

A) Fruizione per Giorni Interi:

• Limite Mensile: 3 giorni di permesso retribuito al mese, anche frazionabili in ore.
• Limite Giornaliero (se si sceglie il giorno intero): L’intero orario di lavoro previsto per quel giorno.

B) Fruizione Oraria:

• Lavoratore Disabile o che Assiste: Il lavoratore può scegliere di frazionare i 3 giorni mensili in permessi orari.
  • Orario di Lavoro maggiore o uguale a 6 ore al giorno: Spettano 2 ore di permesso al giorno.
  • Orario di Lavoro inferiore a 6 ore al giorno: Spetta 1 ora di permesso al giorno.

N.B.: La scelta tra la modalità a giorni interi (3 giorni al mese) e la modalità oraria (1 o 2 ore al giorno) è alternativa per il mese di riferimento e deve essere comunicata al datore di lavoro e all’INPS.

3. Permessi per Donazione di Sangue

• Limite Giornaliero: La legge prevede il diritto ad assentarsi dal lavoro per 24 ore consecutive a partire dal momento del prelievo, per consentire il riposo e il recupero.
• Importante: Questo permesso è retribuito e richiede la presentazione di un’attestazione di avvenuta donazione.

4. Permessi per Motivi Personali o Familiari (Diversi dai ROL)

• Limite Annuale: Molti CCNL, specialmente nel settore pubblico (es. Funzioni Centrali), prevedono un monte ore annuale per motivi personali o familiari (ad esempio 18 ore all’anno).
• Limite Giornaliero: Spesso è possibile utilizzare queste ore anche per l’intera giornata lavorativa, ma il limite complessivo annuale rimane basso.
• Differenza: Sono distinti dai R.O.L. e sono concessi per esigenze specifiche (esami, visite mediche urgenti, ecc.).

5. Permessi Sindacali (Dirigenti Sindacali)

I permessi per l’espletamento del mandato sindacale (Legge 300/1970 – Statuto dei Lavoratori) sono regolamentati in base alla dimensione aziendale e al ruolo sindacale.

• Limiti Giornalieri/Mensili:
  • Aziende fino a 200 dipendenti: 1 ora all’anno per ciascun dipendente.
  • Aziende con più di 200 dipendenti: Almeno 8 ore mensili complessive da dividere tra i dirigenti sindacali (RSA/RSU).
• Utilizzo: Possono essere utilizzati in blocchi orari o per l’intera giornata a seconda delle necessità connesse all’attività sindacale.

Elementi Chiave che Determinano il Limite Orario

Come già sottolineato, il limite di ore di permesso giornaliero non è fisso, ma dipende da un incrocio di norme e accordi.

1. Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL)

Il CCNL è la fonte principale di regolamentazione per la maggior parte dei permessi (ROL, ex-festività, permessi per l’assistenza ad alcuni eventi specifici).

• Monte Ore: Il CCNL stabilisce il monte ore annuale complessivo di ROL e di permessi per ex-festività maturati dal lavoratore (es. 72 ore annue nel CCNL Metalmeccanico).
• Modalità di Fruizione: Può prevedere un numero minimo di ore da fruire per ogni richiesta (es. blocchi minimi di 2 o 4 ore) o come frazionare i giorni di permesso in ore.

2. Le Esigenze Aziendali e l’Accordo con il Datore di Lavoro

Per la maggior parte dei permessi orari (esclusi quelli per donazione di sangue o 104 in modalità oraria fissa), la concessione è subordinata alla compatibilità con le esigenze organizzative dell’azienda.

• Discrezionalità: Il datore di lavoro può (e in alcuni casi deve) negare un permesso se l’assenza del dipendente compromette in modo significativo la produzione o i servizi.
• Preavviso: È sempre richiesto un congruo preavviso per permettere al datore di lavoro di riorganizzare le attività.

3. La Tipologia di Permesso Richiesto

La natura del permesso (Legge 104, Donazione, ROL) stabilisce il limite massimo orario giornaliero. Ad esempio:

• Legge 104 (Modalità Oraria): Max 1 o 2 ore al giorno.
• Donazione di Sangue: 24 ore.
• ROL/Ex-Festività: Fino all’intero orario di lavoro giornaliero.

Come Calcolare e Frazionare le Ore di Permesso (Esempio R.O.L.)

Per i permessi R.O.L. e le ex-festività, che sono un monte ore annuale, il limite giornaliero è spesso l’intera giornata lavorativa, che a sua volta dipende dal tuo orario contrattuale.

Esempio Pratico ROL (Orario 40 ore su 5 giorni):

1. Orario giornaliero standard: 40 ore / 5 giorni = 8 ore.
2. Richiesta di permesso per l’intera giornata: Verranno scalate 8 ore dal monte R.O.L. o ex-festività.
3. Richiesta di permesso per mezza giornata: Puoi chiedere 4 ore (mattina o pomeriggio) e lavorare le restanti 4 ore, scalando 4 ore dal monte permessi.

Punti Chiave sul Frazionamento:

• Frazionamento Minimo: Molti contratti prevedono un limite minimo di frazionabilità (es. mezz’ora o un’ora) per evitare abusi o problemi organizzativi.
• Compatibilità: Il frazionamento deve essere sempre compatibile con le esigenze aziendali. Un frazionamento eccessivamente frammentato può essere negato dal datore di lavoro.

Permessi Non Retribuiti: Una Possibilità Estrema

Se il monte ore dei permessi retribuiti (ROL, ex-festività, ecc.) è esaurito, il lavoratore può comunque richiedere un permesso non retribuito.

• Limite Giornaliero: Anche in questo caso, la durata può coprire l’intera giornata lavorativa o più giorni, a seconda dell’accordo con l’azienda.
• Condizione: La concessione è totalmente a discrezione del datore di lavoro, salvo i casi in cui sia espressamente previsto dal CCNL (es. aspettative per studio o cariche pubbliche).
• Costo: Il lavoratore non percepirà la retribuzione per le ore o i giorni di assenza.

Conclusione e Riepilogo

Il limite massimo di ore di permesso che si possono prendere in un giorno non è un numero fisso, ma è definito in base alla causale del permesso e, per la maggior parte dei permessi flessibili, può arrivare a coprire l’intera giornata lavorativa.

Riepilogo Veloce

Prima di richiedere il permesso, è sempre consigliabile consultare il proprio CCNL e il regolamento aziendale per conoscere i limiti specifici e le procedure di richiesta (preavviso, modulistica, ecc.).